Ervaringsgericht leren wordt gedefinieerd als “leren waarbij de leerling direct in contact komt met de bestudeerde realiteit. Dit staat in contrast met de leerling die alleen over deze realiteit leest, hoort, praat of schrijft, maar er nooit mee in aanraking komt als onderdeel van het leerproces.” (Keeton en Tate, 1978)

David Colb, auteur van het bekende boek "Experiential Learning" in de trainingsliteratuur, heeft vier belangrijke fasen of vormen van ervaringsgericht leren gedefinieerd.

Deze fasen of stadia kunnen worden samengevat als het opdoen van een ervaring, reflecteren op de ervaring, leren van de ervaring en uitproberen wat men van de ervaring heeft geleerd.

De Fly Your Mind Business Training is ontworpen om alle vier vormen van ervaringsgericht leren te omvatten, om zo het leerproces en het onthouden van de opgedane kennis te maximaliseren.